วันพฤหัสบดีที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2561

บันทึกการเรียนครั้งที่16 วันพุธ ที่25 เดือนเมษายน  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น



ความรู้ที่ได้รับ


นำเสนอคำคมเกี่ยวกับผู้บริหาร












รางวัลเด็กดี






นำเสนอ Model โรงเรียน


กลุ่มที่1





กลุ่มที่ 2










กลุ่มที่ 3







ประเมินตนเอง

        มาเรียนตรงเวลา ให้ความร่วมมือในการทำงานกลุ่ม


ประเมินเพื่อน

        เพื่อนๆต่างตั้งใจนำเสนองานกลุ่มของตนเอง


ประเมินอาจารย์

         อาจารย์น่ารัก  ให้รางวัลเด็กดี











บันทึกการเรียนครั้งที่15 วันพุธ ที่18 เดือนเมษายน  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


หยุดเนื่องจากติดธุระ




บันทึกการเรียนครั้งที่14 วันพุธ ที่11 เดือนเมษายน  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น



หยุดสงกรานต์



บันทึกการเรียนครั้งที่13 วันพุธ ที่4 เดือนเมษายน  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


ความรู้ที่ได้รับ


นำเสนอคำคมเกี่ยวกับผู้บริหาร












Â¹Æ ?? ?? ¢ AAA AA AA ใน¸²Ã¸žÃ¸²à AE AE ?? ?? ในว่าใน¸¡à ¸Âμ AA ???? ?? Ãùâ AAA AA ???? ¸§Ã¸²Ã¸¡


กระบวนการนิเทศแบบกัลยาณมิต




ความหมายการนิเทศ



จุดมุ่งหมายการนิเทศ



เนื้อหาสาระในการนิเทศ





บทบาทของผู้บริหารในการนิเทศ
            กระบวนกัลยาณมิตร เป็นการปฏิบัติจริงในสภาพที่เป็นจริง ผู้นิเทศกับผู้รับการนิเทศต้องมีการปรึกษาหารือ ติดต่อสื่อสาร เยี่ยมเยียน แลกเปลี่ยน เรียนรู้ ช่วยแก้ปัญหาและให้กำลังใจกัน
 ถ้าจะเปรียบผู้นิเทศก็เป็นเหมือนครูฝึก ( coach ) ของผู้สอน ที่จะต้องโดดลงไปร่วมคิดร่วมทำ มิใช่เพียงร้องบอกให้ผู้สอนลองผิด ลองถูก ตาม ยถากรรม อาจต้องบอกวิธีให้รู้ สาธิตให้ดุ และช่วยแก้ไขข้อบกพร่องที่พบ

  การพบปะสนทนาเมื่อเวลานิเทศ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหาร ครู ศึกษานิเทศก์ กรรมการศึกษา ชุมชนรอบๆสถานศึกษา จะได้ทราบทุกข์ สุข และก่อให้ เกิดความเข้าใจในปัญหาพื้นฐาน เพื่อกำหนดจุดมุ่งหมายในการทำงานต่อไป
แนวทางการนิเทศ
1. สร้างความสัมพันธ์ แจ้งภารกิจและความมุ่งหมาย จัดเวลา กำหนดวิธีการทำงาน    
2. จัดนิทรรศการทางวิชาการและสาธิตรูปแบบการสอน     
3. แลกเปลี่ยนเรียนรู้จากประสบการณ์จริง จัดบริการเอกสารทางวิชาการ     
4. วางแผนร่วมกัน เพื่อศึกษาดูงาน     
5. แนะให้ปฏิบัติตามสภาพจริง   
6. พบปะแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากผลการปฏิบัติ และหาทางแก้ไขปรับปรุง    
7. เข้าร่วมประชุม สัมมนา การฝึกอบรมตามโอกาส     
8. นำเสนอผลงานในการประชุมปฏิบัติการ     
9. วัดและประเมินผลงานกัลยาณมิตรนิทศ 
สรุปประเด็นสำคัญ
            หลักการสำคัญ พึงตระหนักว่าการนิเทศนั้นมิใช่การสั่งการ ตรวจสอบ บังคับบัญชา มิใช่การนิเทศกระดาษ แต่เป็นการนิเทศคน กระดาษ เป็นแผนการสอน คะแนนผลสัมฤทธิ์ หรือโครงการ เป็นองค์ประกอบที่แสดงร่องรอยการเรียนรู้ส่วนหนึ่ง แต่ที่สำคัญที่สุด      ผู้นิเทศต้องนิเทศคน พูดคุยกับครู ดูพฤติกรรมของนักเรียน สังเกตบรรยากาศและความสัมพันธ์ในสังคมเรียนรู้นั้นเพื่อเข้าถึงสถานภาพและปัญหา นำไปสู่แนวทางการนิเทศที่ถูกต้อง 





ประเมินตนเอง

          ตั้งใจฟังอจารย์อธิบายเนื้อหา และจดบันทึก

ประเมินเพื่อน

         เพื่อนตั้งใจฟังอาจารย์สอนให้ความร่วมมือได้ดี

ประเมินอาจารย์

        อาจารย์สอนเนื้อหาได้ดีมาก













บันทึกการเรียนครั้งที่12 วันพุธ ที่ึ29 เดือนมีนนาคม  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


ความรู้ที่ได้รับ


ศึกษาดูงาน  ณ  ศูนย์พัฒนาเด็กก่อนวัยเรียนพิทักษา  คลิ๊ก























ประเมินตนเอง

        ตรงต่อเวลา จดบันทึก


ประเมินเพื่อน

        เพื่อนให้ความสนใจเป็นอย่างดี


ประเมินอาจารย์

          อาจารย์น่ารัก มีการอธิบายเพิ่มเติม 











บันทึกการเรียนครั้งที่11 วันพุธ ที่ึ28 เดือนมีนนาคม  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


ความรู้ที่ได้รับ


นำเสนอคำคมเกี่ยวผู้บริหาร


Â¹Æ ?? ?? ¢ AAA AA AA ใน¸²Ã¸žÃ¸²à AE AE ?? ?? ในว่าใน¸¡à ¸Âμ AA ???? ?? Ãùâ AAA AA ???? ¸§Ã¸²Ã¸¡








นำเสนอการสัมภาษณ์ผู้บริหารสถานศึกษา


กลุ่มที่ 1  โรงเรียนอนุบาลเฉลิมขวัญ







กลุ่มที่ 2  





กลุ่มที่ 3 โรงเรียนสันติสุขวิทยา








ประเมินตนเอง

           ฟังเพื่อนนำเสนอ มาเรียนตรงต่อเวลา


ประเมินเพื่อน

           เพื่อนมีความพร้อมในการนำเสนอได้ดี


ประเมินอาจารย์


          อาจารย์น่ารัก มีการอธิบายเพิ่มเติม









บันทึกการเรียนครั้งที่10 วันพุธ ที่ึ21 เดือนมีนนาคม  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


ความรู้ที่ได้รับ

นำเสนอคำคมเกี่ยวกับผู้บริหาร













 เทคนิคการเสริมสร้างบุคลิกภาพที่ดีสำหรับการเป็นผู้บริหาร
 
 บุคลิกภาพแบ่งออกเป็น 2 สภาพ ด้วยกันคือ
  บุคลิกภาพภายนอก สามารถสังเกตเห็นหรือสัมผัสได้ด้วยประสาททั้ง 5 คือ ตา หู จมูก ลิ้น กาย 
สามารถปรับปรุงเปลี่ยนแปลงได้โดยการฝึกเลียนแบบ 
 บุคลิกภาพภายใน หมายถึง บุคลิกภาพที่ไม่สามารถมองเห็นได้ชัดเจน 


 ครูกับการพัฒนาตน
1. การพัฒนาตนเป็นการที่บุคคลพยายามหาวิธีการที่เหมาะสมเพื่อให้ตนเองก้าวไปสู่การเป็นผู้มีบุคลิกภาพที่สมบูรณ์
2. ครูควรพัฒนาตนเองใน ลักษณะคือ
  1. การพัฒนาตนเองในด้านวิชาชีพ เพื่อการประกอบวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งได้แก่
  - การพัฒนาในด้านความรู้
  - การพัฒนาในด้านเทคโนโลยี
  - การพัฒนาในด้านคุณลักษณะกับเจตคติ
  2. การพัฒนาตนในด้านการเป็นสมาชิกของสังคม เพื่อการดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข
  - การรู้จักตนเองและการเข้าใจตนเอง
  - การสำรวจตนเอง
  - การปรับปรุงตนเองในด้าน การพัฒนาบุคลิกภาพภายนอก – ภายใน การพัฒนาลักษณะนิสัยที่ดี การพัฒนามนุษยสัมพันธ์ การพัฒนาการเรียนรู้
หลักและวิธีเสริมสร้างบุคลิกภาพ
การยืน เดิน นั่งเป็นส่วนสำคัญที่บอกถึงบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลอิริยาบถคือการเดิน ยืน นั่ง เปิด-ปิดประตู ขึ้นลงรถ อย่างถูกต้องสวยงาม
    
 



ประเมินตนเอง

          มีการจดบันทึกเพิ่มเติม


ประเมินเพื่อน

         เพื่อนๆตั้งใจฟังอาจารย์อธิบาย


ประเมินอาจารย์

         อาจารย์มาตรงเวลา แต่งกายสุภาพเรียบร้อย









บันทึกการเรียนครั้งที่9 วันพุธ ที่ึ14 เดือนมีนนาคม  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


สอบกลางภาคเรียน





บันทึกการเรียนครั้งที่8 วันพุธ ที่ึ7 เดือนมีนนาคม  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น


ความรู้ที่ได้รับ


นำเสนอคำคมเกี่ยวกับผู้บริหาร











นำเสนอวิจัยกลุ่มที่ไปศึกษาค้นคว้า

กลุ่มที่ 1




การศึกษา ระดับปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
มหาวิทยาลัย บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
ผู้วิจัย พระสกล ฐานธมฺโม (อินทร์คล้าย)   ปีการศึกษา ๒๕๕๖
วัตถุประสงค์ของการวิจัย
        ๑ เพื่อศึกษากระบวนการ การบริหารสถานศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษาในจังหวัดนครสวรรค์
        ๒ เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของครูและผู้บริหารต่อการบริหารสถานศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษาในจังหวัดนครสวรรค์โดยจําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล
        ๓ เพื่อศึกษาปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะในการบริหารสถานศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษาในจังหวัดนครสวรรค์
งานวิจัยเรื่อง การบริหารสถานศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารสถานศึกษา ในจังหวัดนครสวรรค์


กลุ่มที่2



การศึกษาระดับ  ปริญญาศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต (การบริหารการศึกษา)
มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ผู้วิจัย นายธีระวัฒน์ มอนไธสง  ปีการศึกษาพ.ศ. 2557
งานวิจัยเรื่อง รูปแบบการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนต้นแบบการพัฒนาสู่ประชาคมอาเซียน A Model of School Administrative Effectiveness for Master  School Development to ASEAN Community

วัตถุประสงค์ของการวิจัย 
1. เพื่อศึกษาองค์ประกอบการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนต้นแบบการพัฒนาสู่ประชาคมอาเซียน
2. เพื่อศึกษารูปแบบการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนต้นแบบการพัฒนาสู่ประชาคมอาเซียน
3. เพื่อตรวจสอบรูปแบบการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนต้นแบบการพัฒนาสู่ประชาคมอาเซียน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. สถานศึกษาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีรูปแบบการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลที่ชัดเจนและเป็นไปได้
2. องค์ความรู้เกี่ยวกับการบริหารสถานศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนต้นแบบการพัฒนาสู่ประชาคมอาเซียนที่สถานศึกษาอื่นสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้


กลุ่มที่ 3





งานวิจัยเรื่อง  การบริหารการศึกษาตามหลักธรรมาภิบาล โรงเรียนขยายโอกาส ทางการศึกษา อำเภอ เลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี 
การศึกษาระดับ   ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัย  มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
ผู้วิจัย  พระสุธิศักดิ์ สุภกิจฺโจ (เขียวหวาน) 
ปีการศึกษา  2554

วัตถุประสงค์ของการวิจัย 
๑.๒.๑ เพื่อศึกษาการบริหารการศึกษาตามหลักธรรมาภิบาล โรงเรียนขยายโอกาส      ทางการศึกษาอำเภอเลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี
๑.๒.๒ เพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อการบริหารการศึกษาตามหลัก
ธรรมาภิบาล โรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา อำเภอเลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี
๑.๒.๓ เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารการศึกษาตามหลักธรรมาภิบาลโรงเรียนขยาย
โอกาสทางการศึกษา อำเภอเลาขวัญ จังหวัดกาญจนบุรี


กลุ่มที่4





งานวิจัยเรื่อง  รูปแบบการบริหารงานสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัยที่มี ประสิทธิผลในจังหวัดนนทบุรี 
รูปแบบการบริหารเพื่อประสิทธิผล 
โรงเรียนเอกชนสำหรับเด็กก่อนสมรส 
ในจังหวัดนนทบุรี
การศึกษาระดับ   ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาบริหารการศึกษา
มหาวิทยาลัย      ศรีปทุม
ผู้วิจัย            นางเรขา ศรีวิชัย 
ปีการศึกษา         2554

วัตถุประสงค์ของการวิจัย 
1.  เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานของสถานศึกษาเอกชน  ระดับปฐมวัยที่มีประสิทธิผลใน จังหวัดนนทบุรี
2. เพื่อพัฒนารูปแบบการบริหารงานของสถานศึกษาเอกชน  ระดับปฐมวัยที่มีประสิทธิผล ในจังหวัดนนทบุรี

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.ได้รูปแบบการบริหารงานสถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัยที่มีประสิทธิผล
2. สามารถนำผลการวิจัยมาใช้ในการพัฒนา / ปรังปรุงดำเนินงาน  สถานศึกษาเอกชนระดับปฐมวัย 



กลุ่มที่5





งานวิจัยเรื่อง การบริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลของโรงเรียน ในอำเภอคลองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานีเขต 1 
การศึกษาระดับ ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
ผู้วิจัย นางสาว ยุกตนันท์ หวานฉ่ำ
ปีการศึกษา 2555

วัตถุประสงค์ของการวิจัย 
1. เพื่อศึกษาระดับการบริหารสถานศึกษาของโรงเรียนในอำเภอคลองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานีเขต 1 
2. เพื่อศึกษาประสิทธิผลของโรงเรียนในอำเภอคลองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานีเขต 1 
3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลของโรงเรียนในอำเภอคลองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานีเขต 1 



กลุ่มที่ 6





งานวิจัยเรื่อง การบริหารจัดการโรงเรียนขนาดเล็กโดยการจัดการเรียนร่วม สังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่
การศึกษาระดับ  ประถมศึกษา  
มหาวิทยาลัย  หาดใหญ่
ผู้วิจัย  ลดารัตน์  ศศิธร
ปีการศึกษา  2558

วัตถุประสงค์ของการวิจัย  
1.ศึกษาการบริหารจัดการโรงเรียนขนาดเล็กโดยการจัดการเรียนร่วม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ ตามความคิดเห็นของผู้บริหารการศึกษา ครูผู้สอนและคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน
2.เปรียบเทียบการบริหารจัดการโรงเรียนขนาดเล็กโดยการจัดการเรียนร่วมสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ตามความเห็นของผู้บริหารสถานศึกษา ครูผู้สอน และคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน จำแนกตาม ตำแหน่ง ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานในสถานศึกษาและลักษณะของโรงเรียน
3.ศึกษาความพึงพอใจ การบริหารจัดการโรงเรียนขนาดเล็กโดยการจัดการเรียนร่วม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ ตามความคิดเห็นของ ผู้บริหารสถานศึกษา ครูผู้สอน คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ผู้ปกครองนักเรียน และนักเรียน
4.รวบรวมปัญหาและข้อเสนอแนะ ในการบริหารจัดการโรงเรียนขนาดเล็กโดยการจัดการเรียนร่วม สังกัดเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ ตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษา ครูผู้สอน คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ผู้ปกครองนักเรียน และนักเรียน




ประเมินตนเอง

         มาเรียนตรงเวลา ตั้งใจฟังเพื่อนนำเสนอวิจัย


ประเมินเพื่อน

        เพื่อนนำเสนอได้ดี ต่างคนต่างตั้งใจ


ประเมินอาจารย์

       อาจารย์แต่งกายสุภาพ  และมีการอธิบายเพิ่มเติม












บันทึกการเรียนครั้งที่16 วันพุธ ที่25 เดือนเมษายน  พ.ศ.2561 เวลาเรียน08.30-11.30น ความรู้ที่ได้รับ นำเสนอคำคมเกี่ยวกับผู้บริหาร ...